【佛山陶瓷网】佛山陶企招聘调查：“领导”过剩，“基层”难招

    佛山陶企招聘调查：“领导”过剩，“基层”难招

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佛山陶企招聘调查：“领导”过剩，“基层”难招春节过后，对于企业而言，最头疼的事情就是“招聘”。

陶瓷作为佛山的重要产业，春节过后，不少陶瓷企业和工厂开始面临这样的难题：节后招工难，导致人手不足而无法顺利复工，甚至延迟开工等问题。

“用工荒”、“招人难”等现象每年都在上演，而今年的情况依然严峻，《陶瓷信息》记者走访佛山市内多家陶企发现，2019年持续往年的招工形势，基层员工流动性大、招聘难，销售业务人员年后返岗率低，文案、策划、设计等岗位“一才难求”，同时随着销售渠道、传播方式的改变，一些新兴岗位的人才需求激增。

“招了半年，仍招不到合适人才”近日，记者走访大量的招聘会及陶瓷企业获悉，“招人难”、“涨薪”、“提升福利”等依旧是节后不少陶企招聘的关键词，其中对文案、策划、设计类岗位的需求较为迫切。

虽然业内活动督导的平均薪酬可观，薪资结构为陶瓷品牌内部提供的底薪和经销商提供的提成，晋升空间多样，可以转岗市场部经理、市场总监、销售经理，但是依然招不到合适的人才。

有业内人士分析，陶企对文案策划、设计师人才的要求已经有了新变化，企业需要的是具有执行力、创意落地实施、具备独立策划和传播推广能力，且有成功案例的优秀人才。

于是乎，行业中也存在这一现象，即便设计师岗位平均薪酬提升至5000-10000元，大多数设计师在积累一定的工作经验和客户资源后，仍会选择与三五知己开设工作室、广告公司，不再依托于陶瓷企业，从幕后走到台前，无形中导致陶企设计师岗位的空缺。

不少“经理”、“总监”流向其它行业第一批“90后”已经29岁了，随着“90后”逐步成为求职市场与消费市场的主力军，以及不少企业面临“新老传承”的棘手问题，在招才引智上，陶企愈发重视打造年轻化团队，迸发企业活力与创意。

”据分析，在陶瓷行业高速扩张的年代，新兴企业及品牌大量涌现，导致对市场部经理、品牌总经理、销售总经理等管理型人才的需求较大，企业相互“挖墙脚”的现象较为普遍，基层员工频繁跳槽几次，往往能够获得更高的职务和薪资。

记者注意到，由于在陶瓷行业长期找不到心仪的工作岗位，不少曾经的市场部经理、品牌总经理、销售总经理开始转投到门窗、五金等相对初级粗放的行业，以及发展空间更大的陶瓷产区，亦有人涌向完全陌生的保险、地产销售等行业，或者灵活就业、放低身价，以及转型为经销商等。

”很多从业者在陶瓷行业中摸爬滚打多年，仍然拿着3000-5000元的月薪，究其原因是缺乏创新能力，没能给公司带来效益。

销售员离职率高战略工程岗位需求激增一直以来，陶瓷行业人才流失率高的当属销售岗位，特别是在传统经销渠道萎缩、房地产市场难以提振、市场疲软的背景下，包括瓷砖在内的建材销售人员压力剧增，业绩大幅下滑，收入随之降低，相应地流动性增大，年后销售人员离岗率高。

2019年，行业初步预测“市场寒冬将延续”，对于很多陶企而言近两年的目标是“活下去”，并倒逼企业加强内部管理，开源节流，多措并举提升销售业绩。

特别是在过去的2018年，大量的陶企销售业绩下滑，导致企业在2019对销售部门进行大规模的调整——降薪裁员，制订更严格的考核方式等，这在一定程度上加速了销售人员的离职。

而另一方面，对于陶企而言，市场行情不容乐观，企业利润率大幅降低，处处要“勒紧裤腰带过日子”，对用人成本加以控制。

与此同时，伴随着精装房的大力推进，以及整装、工装的迅猛发展，对陶瓷行业销售渠道形成极大影响，为了能够从这些强势崛起的新兴渠道中分一杯羹，力挽销售下滑的颓势，近两年不少陶企新组建战略工程部，开拓和服务房地产集团工程业务，对接设计院及工装公司。

记者从陶企发布的招聘简章上看到，对于战略工程总经理的薪资待遇，不少企业明码实价给出30000—50000元/月，甚至还有企业开出底薪+绩效可达百万元的高薪。

同时，在传统的经营活动中，无论是面对上游供应商还是下游经销商，陶瓷企业都牢牢占据主动权，但在与大型地产公司的合作过程中，陶企则处于被动地位，一切得按照地产行业的“游戏规则”来玩，这对陶企从业人员的职业素养、服务意识、公关能力等都有着较高要求。

杨先生坦陈，虽然陶瓷行业拥有大量的销售人员，但优秀的战略工程经理却十分稀缺，加之近两年企业需求较大，就更加难招了，“现在只能招聘新手，从内部培养。

不过，据了解，不少设置这一岗位的陶企面临较大尴尬：一年投入数十万元购买设备、组建专业团队，但大部分时间无视频可拍。

曹先生透露，华夏陶瓷城有陶企一口气注册了几百个抖音号，分发给经销商，希望能够借助短视频的传播效率提升品牌影响力，足见陶企对短视频的趋之若鹜，但问题是，这些号如何运营，如果没有强大的创意与制作团队，很容易沦为“僵尸号”。

另一方面，记者从佛山陶企采访获悉，更多的企业明确表示，不会为了抖音而抖音，不会增设专门的视频岗位，实在有视频需要，会让市场部其他岗位的员工兼职，抑或寻求专业的视频制作公司合作。